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    现在还有一个问题就是人事主管，目前还真没合适的，还得需要适合本土风格人情事物等。

    如果说从其他地方弄一位会管理人事的人过来，那么就不适合国际人才处理。

    从外面招个人事总监啥的，就不了解本土的特殊性的人际管理。

    这事儿也得赶紧处理，从大美子国招聘来的人也快到了，再不安排人，耽误事儿了。

    实在没啥好办法，让外贸的杨静，退出来去当个人事总监，她手中的工作让她提拔个人担任。

    再打电话给hk的于胜海，尽快带着人来鲁中，同时招聘两位能来内陆工作的人事专员，和杨静一起组建起人事部门。

    也只能用这种笨办法带人。

    让于胜海过来，是和外籍员工相互见个面啥的，毕竟是用hk海纳控股公司名义招聘来的。

    薪资发放也是海纳出这笔钱。

    邢宝华是怕国人员工和外籍员工的巨大薪金差距，导致内部不稳定。

    这时期敢于高薪聘请外籍员工的企业很少，但像邢宝华这样最低薪金每年给十几万美刀起步的企业，真的没有。

    如果他不借用hk的公司，很快能把他推到浪尖上。

    好在之前把生产和研发分开，把研发归海纳控股管。这样一来，hk那边发多少钱和鲁中电子厂没啥关系。

    就算有人说闲话，眼红。也得看看发钱的单位是哪儿？

    在和薛主任刘主任谈好后，两位第二天就到邢宝华厂里看看。

    邢宝华领着两位大总管各个车间看，还有后勤实验室等。

    至于办公室，只能安排到综合办了。

    二层小楼确实小，先将就着。等办公大楼盖起来，空间就大了。

    邢宝华跟薛主任说道：“薛叔，当务之急，是接待外籍员工，那些都是hk公司派来支援咱们技术的。职工宿舍，吃饭，要解决到位。”

    “外籍员工跟咱们厂职工一起吃？”薛主任问道。

    厂里的食堂也是大锅饭，邢宝华还真怕外籍员工受不这种口味。

    想要留住人，不光是钱上，还有食宿上。

    前世那些大型企业，技术人员和底层工人都是分开的。

    技术人员的环境，住宿和吃上都是两套体系。

    一套是高标准的食材，一套是低标准的。

    邢宝华目前掌控的企业都带有食堂。吃饭都是有补助的，并不是全部免费。

    不管是工人还是管理层，都是在食堂跟着一起吃大锅饭。

    但外籍员工来，就要改变这种制度。

    邢宝华一时没回答薛主任的话，而是在想怎么改变这种制度？

    随后告诉薛主任：“薛叔，你看先这样安排，hk聘请来的外籍员工，伙食住宿都由hk公司那边支付，在伙食上要提高不少标准。

    至于咱们本地厂，随后改变一下制度。所有科研人员和管理层人员跟着外籍员工一样标准。至于普通工人还是按照补贴发放。嗯！每月多提五块钱的标准。到啥时候在标注一下，凡是干满三年以上的，每年提高每月的伙食费十元钱。”

    “你小子可真敢啊！知道大锅饭的故事吗？你这是要走老路啊！”薛主任指了指邢宝华地说道。

    邢宝华轻微摇头，他说的和薛主任理解的完全是两个意思。

    全国各个厂基本上没有全免费吃食堂的。就算有，也是各种补贴的方式出现，而不会敞开随便吃。

    “这批人才是好不容易从国外高价请来的，看看咱们现在的环境，比较艰苦。

    为了留住这些人，让他们吃好喝好住好，多花点钱无所谓。咱们厂不光要发展下去，还要创新下去。不断地创新，才能给我们创造更大的盈利，一年创造一个亿，难道我还请不起一百万的饭钱？”邢宝华说道。

    反正意思已经说了，就让薛主任建立两套食堂标准。

    其中一套安放在实验室一楼，做个开放式的食堂，相当于自助餐。凭借工作牌进入，随便吃喝。

    厨房甚至要在半夜安排值班的，万一有加班的技术人员，也能来到餐厅吃个宵夜。

    人性化管理的缺点就是加大后勤和管理上的成本！


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